劳动争议 （2021）鲁14民终2086号

本案的争议焦点为：被告是否应支付原告经济补偿金107016元。李晓东于2016年8月1日入职瑞百利公司，在李晓东入职期间，其社会保险缴纳中断，瑞百利公司对该事实无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，属劳动者法定解除的情形。根据本案查明的事实，瑞百利公司未及时足额支付李晓东劳动报酬，补缴社会保险费也是在双方解除劳动合同关系后为其补缴。根据《中华人名共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，李晓东要求支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。李晓东主张德州振华装饰玻璃有限公司与德州晶华集团振华有限公司系同一单位，经济赔偿金的补偿数额应自1993起开始计算。因李晓东未提交相关证据证明瑞百利公司与德州晶华集团振华有限公司及德州振华装饰玻璃有限公司系同一单位，故对该主张，一审法院不予采纳。关于经济补偿的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定

本案的争议焦点为：被告是否应支付原告经济补偿金107016元。李晓东于2016年8月1日入职瑞百利公司，在李晓东入职期间，其社会保险缴纳中断，瑞百利公司对该事实无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，属劳动者法定解除的情形。根据本案查明的事实，瑞百利公司未及时足额支付李晓东劳动报酬，补缴社会保险费也是在双方解除劳动合同关系后为其补缴。根据《中华人名共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终2086号上诉人（原审原告）：李晓东，男，1971年10月7日出生，汉族，住德州经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘小妮，山东阳光桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：德州瑞百利玻璃砖有限公司，住所地德州经济技术开发区晶华路（晶华集团公司院内）。法定代表人：张满营，经理。委托诉讼代理人：孟凡昌，北京市京师（德州）律师事务所律师。上诉人李……