劳动争议 （2014）盐民终字第1821号
裁判要旨
《江苏省劳动合同条例》第三十五条第一款规定：解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度，双方约定办理工作交接手续。本案中，原告与被告维尔思公司在劳动关系存续期间，原告从被告维尔思公司领取了137439元，扣除原告2012年2月-12月期间的工资收入及业务往来发生的费用共计97439元，尚有4万元在原告处，现原、被告双方已于2013年2月16日解除了劳动关系，故被告维尔思公司要求原告张浩返还往来款4万元，予以支持。关于原告认为4万元系给被告业务单位员工张东伟的业务费用的意见，其提供的证据不足以证明其主张，不予采纳。遂判决：原告张浩应于判决生效之日起十日内返还被告江苏维尔思环保设备有限公司往来欠款4万元。案件受理费10元，由原告负担，一审法院决定免交。上诉人张浩不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人主张的款项是其指派上诉人给业务单位员工张东伟的回扣费用，上诉人提供的公证书、公证录音足以证实，故上诉人不应当承担返还责任。2.根据被上诉人提供的所谓财务结算显示汇给上诉人的款项仅为2万元，仲裁裁决认定为4万元错误。3.一审审理程序违法，已超
摘要
《江苏省劳动合同条例》第三十五条第一款规定：解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度，双方约定办理工作交接手续。本案中，原告与被告维尔思公司在劳动关系存续期间，原告从被告维尔思公司领取了137439元，扣除原告2012年2月-12月期间的工资收入及业务往来发生的费用共计97439元，尚有4万元在原告处，现原、被告双方已于2013年2月16日解除了劳动关系，故被告维尔思公司要求原告张浩返还往来款4万元，予以支持。关于原告认为4万元系给被告业务单位员工张东伟的业务费用的意见，其提供的证据不足以证明其主张，不予采纳。遂判决：原告张浩应于判决生效之日起十
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第1821号上诉人（原审原告）张浩，男，1973年2月16日生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）江苏维尔思环境工程有限公司（原名称称为江苏维尔思环保设备有限公司）。法定代表人邢青松，该公司董事长。委托代理人张峰，江苏元齐律师事务所律师。上诉人张浩因与被上诉人江苏维尔思环境工程有限公司（以下简称维尔思公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城市亭湖……