劳动争议 （2016）冀02民终2072号

原告是有民事行为能力自然人，被告系有民事权利能力的法人，原被告于2002年5月份签订的买断工龄协议书均系双方真实意思表示，合法有效。1994年7月5日颁布，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系即行解除。原被告签订买断工龄协议书后，被告依约给付了原告买断工龄款，原被告的劳动合同也即行终止。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。原告未在该法规定的仲裁申请时效内申请仲裁，且该仲裁申请时效的规定已于2008年5月1日废止。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算原告自2002年5月30日与被告签署买断工龄协议，其未能提交自2002年5月30日至2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行时申请仲裁时效中止、中断的相关证据。原告提交的被告法定代表人2009年3月4日书写的承诺书至今亦6年余，原告亦未能提

原告是有民事行为能力自然人，被告系有民事权利能力的法人，原被告于2002年5月份签订的买断工龄协议书均系双方真实意思表示，合法有效。1994年7月5日颁布，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系即行解除。原被告签订买断工龄协议书后，被告依约给付了原告买断工龄款，原被告的劳动合同也即行终止。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。原告未在该法规定的仲裁申请时效内申请仲裁，且该仲裁申请时效的规定已于2008年5月1日废止。2008年5月1日施行的《

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终2072号上诉人（原审原告）：吴杰，原唐山五金交电有限责任公司职工。被上诉人（原审被告）：唐山五金交电有限责任公司，住所地：唐山市路南区南新东道217号。法定代表人：吴东亮，该公司董事长。委托代理人：徐明，河北唐正律师事务所律师上诉人吴杰因劳动争议纠纷一案，不服唐山市路南区人民法院（2015）南民初字第2153号判决，向本院提起上诉。……