劳动争议 （2014）南民劳终字第00053号

被告代新华自2005年12月至2012年7月先后在中国网通公司（集团）有限公司桐柏县分公司及原告网络通信桐柏公司工作，且工作岗位一直没有变化，原告又系中国网通公司（集团）有限公司与中国联通有限公司桐柏分公司合并而来，故应认定原告网络通信桐柏公司与被告代新华之间存在事实上的劳动合同关系，被告在劳动合同存续期间应依法享受社会保险待遇；原被告经口头协商解除了劳动关系，原告应按照法律规定支付被告7个月的经济补偿金（每月450元）；原告收取被告的押金1000元不符合法律规定，应予以退还；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告自2005年12月以来始终未与被告订立书面劳动合同，应视为原被告之间自《中华人民共和国劳动合同法》实施后已订立无固定期限劳动合同，但事实上原告始终未与被告订立书面的无固定期限劳动合同，其应在《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，故原告应向被告支付自2008年2月1日起至2012年6月底止每月二倍的工资（共计53个月，月工资

被告代新华自2005年12月至2012年7月先后在中国网通公司（集团）有限公司桐柏县分公司及原告网络通信桐柏公司工作，且工作岗位一直没有变化，原告又系中国网通公司（集团）有限公司与中国联通有限公司桐柏分公司合并而来，故应认定原告网络通信桐柏公司与被告代新华之间存在事实上的劳动合同关系，被告在劳动合同存续期间应依法享受社会保险待遇；原被告经口头协商解除了劳动关系，原告应按照法律规定支付被告7个月的经济补偿金（每月450元）；原告收取被告的押金1000元不符合法律规定，应予以退还；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民劳终字第00053号上诉人（原审原告）中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司，住所地桐柏县城关镇大同街92号。负责人张文芳，该公司经理。委托代理人梁勋省，河南朝野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）代新华，男。上诉人中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司（以下简称网通桐柏公司）与被上诉人代新华为劳动争议纠纷一案，上诉人不服桐柏县人民法院（201……