劳动争议 （2017）京02民终9231号

当事人就其主张有责任提供证据。因双方当事人对仲裁裁决第一项均未提起诉讼，法院对此予以确认，鸿鹄物业公司支付赵晶2015年未休带薪年休假工资1379元。根据员工手册确认书、新员工培训工作记录表、考题、人事管理制度及过失单所载内容,鸿鹄物业公司系因赵晶违反单位规章制度并依据公司制度对赵晶作出书面警告四次后与赵晶解除劳动合同，故对于赵晶主张鸿鹄物业公司支付其解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，法院不予支持。根据赵晶出具的银行打卡记录，对于赵晶主张的鸿鹄物业公司给其每月1000元绩效工资，年底一并发放的主张予以采信，鸿鹄物业公司应支付赵晶2016年1月1日至2016年3月31日绩效工资3000元。对于赵晶主张的鸿鹄物业公司支付其绩效工资两倍赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”规定，鸿鹄物业公司为赵晶发放工服属于提供劳动条件，公司的规章制度不能违反法律强制性规定，故鸿鹄物业公司应退还赵晶扣除的工服费1630.9元。判决：一、北京鸿鹄物业管

当事人就其主张有责任提供证据。因双方当事人对仲裁裁决第一项均未提起诉讼，法院对此予以确认，鸿鹄物业公司支付赵晶2015年未休带薪年休假工资1379元。根据员工手册确认书、新员工培训工作记录表、考题、人事管理制度及过失单所载内容,鸿鹄物业公司系因赵晶违反单位规章制度并依据公司制度对赵晶作出书面警告四次后与赵晶解除劳动合同，故对于赵晶主张鸿鹄物业公司支付其解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，法院不予支持。根据赵晶出具的银行打卡记录，对于赵晶主张的鸿鹄物业公司给其每月1000元绩效工资，年底一并发放的主张予以采信，鸿鹄物业公司应支付赵晶2016年1月1日至2016年3月31日绩效工资3000元。对于赵

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9231号上诉人（原审被告）：北京鸿鹄物业管理有限公司，住所地北京市丰台区樊羊路益辰欣园小区10号楼。法定代表人：郑立强，董事长委托诉讼代理人：张领，男，1982年1月17日出生，北京鸿鹄物业管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：赵晶，男，1973年5月23日出生，住北京市西城区。上诉人北京鸿鹄物业管理有限公司（以下简称鸿鹄物业公司）……