劳动争议 （2014）浙杭民终字第134号

王林楠主张在昊游公司工作至2012年11月22日，后因昊游公司关门导致其无法上班，而昊游公司虽然抗辩是王林楠未到公司新的地址上班，系自动离职，但未能提供证据证明其已通知并要求王林楠至新的办公地址上班，且庭审中昊游公司亦认可公司在当时确已关门，故对昊游公司的抗辩不予采信。王林楠在昊游公司未提供劳动保护或劳动条件的情况下，可以解除劳动关系，并要求昊游公司支付经济补偿。双方的劳动关系自2012年11月23日起解除。故对王林楠要求的涉及2012年11月23日之后的各项请求不予支持。根据我国劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王林楠于2012年2月14日到昊游公司工作，虽然双方之间签订的《劳动合同》约定了王林楠的月基本工资为1500元，但除此之外，绩效奖金亦为薪资的组成部分。根据昊游公司自己提供的奖金发放表，王林楠在2012年3-5月的绩效奖金均为2000元，而该时期按照合同约定尚为试用期，故王林楠主张其试用期的月劳动报酬为3500元、转正后为4000元具有合理性，予以认定。昊游公司抗辩王林楠的月劳动报酬仅为合同中约定的基本工资

王林楠主张在昊游公司工作至2012年11月22日，后因昊游公司关门导致其无法上班，而昊游公司虽然抗辩是王林楠未到公司新的地址上班，系自动离职，但未能提供证据证明其已通知并要求王林楠至新的办公地址上班，且庭审中昊游公司亦认可公司在当时确已关门，故对昊游公司的抗辩不予采信。王林楠在昊游公司未提供劳动保护或劳动条件的情况下，可以解除劳动关系，并要求昊游公司支付经济补偿。双方的劳动关系自2012年11月23日起解除。故对王林楠要求的涉及2012年11月23日之后的各项请求不予支持。根据我国劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王林楠于2

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第134号上诉人（原审被告）：杭州昊游网络科技有限公司。法定代表人：林杰。委托代理人：章悦。被上诉人（原审原告）：王林楠。上诉人杭州昊游网络科技有限公司（以下简称昊游公司）因与被上诉人王林楠劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第2028号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月25日立案受理后，依法组成……