劳动争议 （2017）闽02民终6号

厦门吉源企业有限公司与黄右于2011年4月30日签订无固定期限劳动合同，合法有效，均应严格遵照执行。厦门吉源企业有限公司于2015年5月29日解除劳动关系的理由为黄右无故未请假不到公司上班属于旷工，连续旷工3日按自动离职处理。结合庭审查明的事实可知，黄右之所以未到厦门吉源企业有限公司上班是因为发生交通事故受伤，厦门吉源企业有限公司对此情况是知晓的，黄右并非无故不去上班；至于黄右受伤的严重程度、是否需要住院治疗及办理请假手续等情况，从公司日常管理的角度来看，厦门吉源企业有限公司完全可以通过电话或者派人前往了解核实，并就请假手续结合黄右的实际伤情作相应处理。然而，厦门吉源企业有限公司却在黄右住院治疗期间以黄右无故未请假旷工为由解除劳动关系，该理由与事实不符。此外，厦门吉源企业有限公司并未提交证据证明其解除与黄右劳动关系已经工会或职工代表会议同意。因此，厦门吉源企业有限公司系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，厦门吉源企业有限公司应当支付赔偿金。经核算，黄右受伤前的月平均工资为2905元，厦门吉源企业有限公司认可该数额但认为该数额包含奖金、绩效、补贴等，但未提

厦门吉源企业有限公司与黄右于2011年4月30日签订无固定期限劳动合同，合法有效，均应严格遵照执行。厦门吉源企业有限公司于2015年5月29日解除劳动关系的理由为黄右无故未请假不到公司上班属于旷工，连续旷工3日按自动离职处理。结合庭审查明的事实可知，黄右之所以未到厦门吉源企业有限公司上班是因为发生交通事故受伤，厦门吉源企业有限公司对此情况是知晓的，黄右并非无故不去上班；至于黄右受伤的严重程度、是否需要住院治疗及办理请假手续等情况，从公司日常管理的角度来看，厦门吉源企业有限公司完全可以通过电话或者派人前往了解核实，并就请假手续结合黄右的实际伤情作相应处理。然而，厦门吉源企业有限公司却在黄右住院治

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽02民终6号上诉人（原审原告）：厦门吉源企业有限公司，住所地福建省厦门市翔安区新圩镇马塘村。法定代表人：林汉清，总经理。委托诉讼代理人：陶京铭，福建合贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄右，女，1969年8月30日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。委托诉讼代理人：杨志谦、洪静，北京盈科（厦门）律师事务所律师。上诉人厦门吉源企业有限公司因……