劳动争议 （2017）浙01民终269号

张成利、杰诚机械厂劳动合同依法成立有效，双方当事人应全面履行劳动合同。按《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案张成利、杰诚机械厂已签订书面劳动合同，张成利要求杰诚机械厂支付未签书面劳动合同的差额工资缺乏事实依据，原审法院不予采信。另，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案张成利提交的解除劳动合同证明书中的“单位辞退”系张成利在双方签名、盖章后自行填写，并结合证人出庭作证，可以证明张成利、杰诚机械厂系协商解除劳动合同，故张成利认为杰诚机械厂违法解除劳动合同的主张不能成立，原审法院对张成利要求杰诚机械厂支付赔偿金的诉请不予支持。按《劳动合同法》的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。张成利主张杰诚机械厂支付代通知金的诉请，无事实依据，原审法院不予支持

张成利、杰诚机械厂劳动合同依法成立有效，双方当事人应全面履行劳动合同。按《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案张成利、杰诚机械厂已签订书面劳动合同，张成利要求杰诚机械厂支付未签书面劳动合同的差额工资缺乏事实依据，原审法院不予采信。另，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案张成利提交的解除劳动合同证明书中的“单位辞退”系张成利在双方签名、盖章后自行填写，并结合证人出庭作证，可以证明张成利、杰诚机械厂系协商解除劳动合同，故张成利认为杰诚机械厂

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终269号上诉人（原审原告）：张成利，男，1982年2月26日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。被上诉人（原审原告）：杭州杰诚机械厂，营业地址：浙江省杭州市萧山区新塘街道姑娘桥。负责人：范江鸣，总经理。委托搭理人：陈文亮，杭州市萧然法律服务所法律工作者。上诉人张成利因与被上诉人杭州杰诚机械厂(以下简称“杰诚机械厂”)劳动争议一案，不服杭……