劳动争议 （2017）津01民终6145号

因双方均认可2016年12月12日至2017年3月9日期间存在事实劳动关系，故一审法院对此予以确认。关于金馨主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。金馨于2016年12月12日入职汇森公司处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，汇森公司作为用人单位应最迟于2017年1月11日与金馨签订书面劳动合同，现汇森公司未提供充分证据证明系因金馨原因未签订书面劳动合同，故其应向金馨支付2017年1月12日至2017年3月9日期间未签订书面劳动合同差额5000元。关于金馨主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。双方均确认2017年3月9日汇森公司工作人员口头通知金馨解除劳动关系，虽汇森公司主张入职时曾要求金馨提供会计资格证，但未提供证据证明其主张，一审法院对汇森公司的该项抗辩不予采纳。至于汇森公司主张因金馨不符合转正条件，故与金馨解除劳动关系一节，一审法院认为，用人单位单方解除劳动关系是一种严厉的、带有惩罚性质的行为，将使劳动者丧失工作机会，因此必须在法律规定的范围内行使。现汇森公司未能提供证据证明其与金馨解除劳动关系符合法律规定的情形，故汇森公司应支付金馨违法解除劳动关系赔偿金2500元。关于金

因双方均认可2016年12月12日至2017年3月9日期间存在事实劳动关系，故一审法院对此予以确认。关于金馨主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。金馨于2016年12月12日入职汇森公司处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，汇森公司作为用人单位应最迟于2017年1月11日与金馨签订书面劳动合同，现汇森公司未提供充分证据证明系因金馨原因未签订书面劳动合同，故其应向金馨支付2017年1月12日至2017年3月9日期间未签订书面劳动合同差额5000元。关于金馨主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。双方均确认2017年3月9日汇森公司工作人员口头通知金馨解除劳动关系，虽汇森公司主张入职时曾要求

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6145号上诉人（原审被告、并案原告）：天津汇森华科装饰工程有限公司，住所地天津市华苑产业区华天道6号海泰大厦B座109室-2。法定代表人：吴限，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐莉，女，该公司经理。被上诉人（原审原告、并案被告）：金馨，女，1981年6月8日出生，汉族，住天津市红桥区桃花堤大道桃花园南里62门***号。上诉人天津汇森华科……