劳动争议 （2016）豫01民终1839号

本案原告与被告就本案所争议事项发生劳动人事争议，本案原告于2014年5月12日提起劳动人事争议仲裁，仲裁委已于2014年7月9日做出39号裁决书，因证据不足依法驳回其仲裁请求。原告就同一事项再次申请仲裁委裁决，仲裁委于2014年11月13日做出了不予受理通知书并送达本案原告。由此可见，仲裁委已将39号仲裁裁决书向本案原告有效送达，而自本案原告收到39号仲裁裁决书后至2014年11月28日起诉之日，已超出十五日的法定期间。被告以原告起诉时超过十五日的期间提出抗辩，原告于第二次开庭时补充提交的关于112号通知书的送达回证，欲证明本案原告从收到112号通知书之日起至向本院起诉之日不超过十五日的期间。原告对于39号仲裁书不服，应在十五日内向法院起诉。时间的起算点应自原告收到39号仲裁书之日起计算。原告就同一事项在此提起仲裁申请于法无据，十五日的法定期间不应从收到112号通知书之日计算。因原告出具的送达回证不能证明原告自收到39号仲裁书之日起十五日内向法院起诉，认定原告自收到仲裁裁决至起诉时超出十五日的法定期间。原告的起诉不符合条件，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一

本案原告与被告就本案所争议事项发生劳动人事争议，本案原告于2014年5月12日提起劳动人事争议仲裁，仲裁委已于2014年7月9日做出39号裁决书，因证据不足依法驳回其仲裁请求。原告就同一事项再次申请仲裁委裁决，仲裁委于2014年11月13日做出了不予受理通知书并送达本案原告。由此可见，仲裁委已将39号仲裁裁决书向本案原告有效送达，而自本案原告收到39号仲裁裁决书后至2014年11月28日起诉之日，已超出十五日的法定期间。被告以原告起诉时超过十五日的期间提出抗辩，原告于第二次开庭时补充提交的关于112号通知书的送达回证，欲证明本案原告从收到112号通知书之日起至向本院起诉之日不超过十五日的期间。

河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫01民终1839号上诉人（原审原告）胡改明。委托代理人郭荣华，郑州市金水区未来法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）河南中医学院。法定代表人郑玉玲，该学院院长。委托代理人郑宇翔，该学院单位职工。委托代理人韩铁军，该学院单位职工。上诉人胡改明因与被上诉人河南中医学院劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第4009号……