劳动争议 （2015）宁民终字第1244号

1995年1月10日，叶明被停职检查，停发工资、奖金后，改制前后的中青旅公司也未再向叶明发放过工资、福利待遇，应视为叶明于1995年就已知道其权利被侵害，但叶明于2014年3月17日才申请劳动争议仲裁，显然已经超过法律规定的仲裁时效。中青旅公司虽未能举证证明已将《关于解除叶明同志聘用关系的决定》送达叶明，但中青旅公司于1995年转企改制和股份改革后未与叶明签订劳动合同，之后叶明一直未在中青旅公司工作，中青旅公司也不再支付叶明工资等报酬，双方均未行使或履行劳动法规定的相应权利或义务，双方间的劳动关系已失去存在的基础，劳动关系由于叶明长期未提供劳动已经实际终止。因双方不存在劳动关系，叶明的诉讼请求也已超过劳动争议仲裁时效，故叶明请求确认与中青旅公司存在劳动关系，要求中青旅公司支付其经济补偿金附加赔偿金，补发扣押的工资附加赔偿金，办理档案、社会保险关系转移，均不予支持。叶明的其他诉请，均不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，作出判决：驳回叶明的诉讼请求。宣判后，叶明不服，向本院提起上

1995年1月10日，叶明被停职检查，停发工资、奖金后，改制前后的中青旅公司也未再向叶明发放过工资、福利待遇，应视为叶明于1995年就已知道其权利被侵害，但叶明于2014年3月17日才申请劳动争议仲裁，显然已经超过法律规定的仲裁时效。中青旅公司虽未能举证证明已将《关于解除叶明同志聘用关系的决定》送达叶明，但中青旅公司于1995年转企改制和股份改革后未与叶明签订劳动合同，之后叶明一直未在中青旅公司工作，中青旅公司也不再支付叶明工资等报酬，双方均未行使或履行劳动法规定的相应权利或义务，双方间的劳动关系已失去存在的基础，劳动关系由于叶明长期未提供劳动已经实际终止。因双方不存在劳动关系，叶明的诉讼请求

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）宁民终字第1244号上诉人（原审原告）叶明，男，1955年5月1日生，汉族。委托代理人刘毅，江苏益邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中青旅江苏国际旅行社有限公司，住所地南京市中山路268号汇杰广场9层。法定代表人焦正军，中青旅江苏国际旅行社有限公司董事长。委托代理人汪娟，江苏当代国安律师事务所律师。委托代理人李宝康，男，1983年10月26……