劳动争议 （2014）威民三终字第175号

被告张文浩于2005年2月到原告乳山市金塂金矿有限责任公司工作，双方已形成劳动关系。2012年9月1日，原告以被告多次违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同关系，因原告对所依据的规章制度是否合法、是否通过民主程序制定、是否已向劳动者公示未提出相关证据证实，故原告作出的解除与被告劳动合同关系的行为不符合相关法律规定。被告以原告拖欠其工资为由要求解除双方劳动合同关系并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的理由正当，予以支持。被告主张其2011年的年薪80000元、2012年的年薪120000元，并提出2012年9月3日，原告一次性补发了其2012年6月、7月、8月份工资30000元。原告承认2012年9月3日支付给被告30000元，同时主张，这30000元并非是被告三个月的工资，还包括对其亲属的赔偿，原告对其主张未提交相关证据予以证实，其主张不予支持。原告另主张被告平均工资为3150元，因其未提供完整的工资发放凭证且在原告提供的工资领取表中也没有被告的签名，故原告提供的该工资领取表不予采信，被告的工资应认定为2011年年薪为80000元、2012年年薪为120000元。被告在原告单位工作

被告张文浩于2005年2月到原告乳山市金塂金矿有限责任公司工作，双方已形成劳动关系。2012年9月1日，原告以被告多次违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同关系，因原告对所依据的规章制度是否合法、是否通过民主程序制定、是否已向劳动者公示未提出相关证据证实，故原告作出的解除与被告劳动合同关系的行为不符合相关法律规定。被告以原告拖欠其工资为由要求解除双方劳动合同关系并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的理由正当，予以支持。被告主张其2011年的年薪80000元、2012年的年薪120000元，并提出2012年9月3日，原告一次性补发了其2012年6月、7月、8月份工资30000元。原告承认20

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第175号上诉人（原审原告）乳山市金塂金矿有限责任公司。法定代表人杨跃刑，总经理。委托代理人李向阳，山东威海卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张文浩，男，1974年10月11日出生，汉族。上诉人乳山市金塂金矿有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2013）乳民初字第154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……