劳动争议 （2017）京03民终1011号

劳动者有获得劳动报酬的权利。2013年10月1日至2013年11月12日及2013年12月23日上午，郭维维正常出勤；2013年11月13日至22日，郭维维休婚假，有郭维维的请假短信及结婚证为证；故华日公司应支付郭维维上述期间工资6682.76元（3800元＋3800元÷21.75×16.5天）。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭维维称其2013年12月23日至2014年2月8日之间正常上班，但首先郭维维手写的2013年12月考勤表显示其2013年12月只有23日上午半天出勤，其余时间没有出勤；其次，郭维维提交的短信记录显示郭维维自认其婚假后回去上班，李总让其继续休假，该短信记录与考勤记录相吻合；第三，郭维维提交的检验报告单显示其2014年1月3日已在医院检查出怀孕，而郭维维提交的短信记录显示其自认怀孕后身体不好，医生让其绝对卧床，得天天打针；与郭维维所述其2014年1月正常上班不相吻合；故该院对郭维维的主张不予采信。郭维维与华日公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期终止，且郭维维没有证据显示其劳动合同到期后仍为华日公司提供劳动，故郭维维要求华日公司支付2

劳动者有获得劳动报酬的权利。2013年10月1日至2013年11月12日及2013年12月23日上午，郭维维正常出勤；2013年11月13日至22日，郭维维休婚假，有郭维维的请假短信及结婚证为证；故华日公司应支付郭维维上述期间工资6682.76元（3800元＋3800元÷21.75×16.5天）。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭维维称其2013年12月23日至2014年2月8日之间正常上班，但首先郭维维手写的2013年12月考勤表显示其2013年12月只有23日上午半天出勤，其余时间没有出勤；其次，郭维维提交的短信记录显示郭维维自认其婚假后回去上班，李总让其继续休假，该

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终1011号上诉人(原审原告、原审被告)：郭维维，女，1980年10月29日出生，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：段立波，北京市天沐律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐芳，北京市天沐律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：衡水华日金属制品有限公司，住所地河北省饶阳县里满乡。法定代表人：李某，董事长。委托诉讼代理人：范增社，衡水市正元……