劳动争议 （2016）苏04民终2836号

根据相关劳动法律法规规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动劳动合同，应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情况除外。该案中夏长龙与外运公司签订的是无固定期限合同，夏长龙在2015年7月1日前一直从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。外运公司在事先未与夏长龙协商一致的前提下直接在OA平台上发布对夏长龙的调动通知，不但降级夏长龙为营销员，而且降薪。外运公司虽然举证夏长龙做为物流公司业务主管期间所负责的部门严重亏损，并以此作为调动理由。但在市场经济条件下，企业经营盈利与否存在诸多因素，外运公司部门亏损原因不能完全归责于夏长龙个人。外运公司主张夏长龙之前为仓库保管员，但外运公司发出的通知明确夏长龙为业务部主管岗位，故对外运公司的辩驳观点和证据该院不予采信。夏长龙不同意外运公司做出的调岗降薪决定，且事后与外运公司进行了交涉，但外运公司并未予以改正。直至外运公司收到夏长龙解除劳动合同通知函后，外运公司处做出撤销原调动通知，并恢复夏长龙的原先岗位和薪酬等级等一系列措施。此时，双方签订的劳动合同已经解除，外运公司做出的上述补救措施对夏长

根据相关劳动法律法规规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动劳动合同，应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情况除外。该案中夏长龙与外运公司签订的是无固定期限合同，夏长龙在2015年7月1日前一直从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。外运公司在事先未与夏长龙协商一致的前提下直接在OA平台上发布对夏长龙的调动通知，不但降级夏长龙为营销员，而且降薪。外运公司虽然举证夏长龙做为物流公司业务主管期间所负责的部门严重亏损，并以此作为调动理由。但在市场经济条件下，企业经营盈利与否存在诸多因素，外运公司部门亏损原因不能完全归责于夏长龙个人。外运

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2836号上诉人（原审原告）：中国外运长江有限公司常州分公司，住所地常州市龙城大道1869号。负责人金伟光，该公司总经理。委托代理人刘庆、高华，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏长龙，男，1970年3月29日生，汉族，住常州市钟楼区。指定代理人朱李军，江苏张林芳律师事务所律师。上诉人中国外运长江有限公司常州分公司（以下简……