劳动争议 （2015）大民五终字第00549号

用人单位应当依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，工会或职工代表平等协商确定。本案被告制定的《公司人事管理制度》程序、内容合法，对被告及员工具有约束力。原告在被告工作场所打架，违反了被告制定的规章制度第25条的规定，被告据此解除劳动合同合法。原告的请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十二条、第八十七条的规定判决：驳回原告刘延丰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元、其他费用50元，共计55元，由原告负担。上诉人刘延丰的上诉理由与请求：撤销大连市旅顺口区人民法院（2014）旅民初字第2157号民事判决，支持上诉人的上诉请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由是：第一，原审法院认定事实错误，《公司人事管理制度》是2014年8月18日以后制定的，其于2014年8月6日召开职工代表大会与事实不符，原审法院采纳被上诉人的虚假证据，应予以纠正；第二，上诉人与公司员工打架责任不在上诉人，且情节很轻，双方身体均未受到伤害，也未影响工作，

用人单位应当依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，工会或职工代表平等协商确定。本案被告制定的《公司人事管理制度》程序、内容合法，对被告及员工具有约束力。原告在被告工作场所打架，违反了被告制定的规章制度第25条的规定，被告据此解除劳动合同合法。原告的请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十二条、第八十七条的规定判决：驳回原告刘延丰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元、其他费用50元，共计55元，由原告负担。上诉人刘延丰的上诉理由与

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第00549号上诉人（原审原告）：刘延丰，无职业。委托代理人：周晓文，系辽宁法权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连安利液压机械制造有限公司，住所地大连市旅顺口区兴海路507-2。法定代表人：山岸正和，系该公司董事长。委托代理人：苏亚、于水，系辽宁法大律师事务所律师。上诉人刘延丰因劳动争议一案，不服大连市旅顺口区人民法院（201……