劳动争议 （2021）渝05民终272号

关于余现港要求的2020年6月、7月的工资，金科二分公司已经支付，余现港的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，企业基于生产经营的需要，在不显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件，并对劳动者生活不造成重大影响以及不具备侮辱性和歧视性的情况下，可以合理安排劳动者的工作岗位和内容。本案中，金科二分公司将余现港从江津滨江新城金科公园城调往江津双福新区集美郡项目，是根据经营需要，对余现港工作地点的适当调整，且调动后并未降低余现港的工资标准和劳动条件，故该调动具有合理性，且不违反双方签订的《劳动合同书》的约定。其次，金科二分公司为余现港购买了社会保险。综上，余现港的诉讼请求不符合享受经济补偿的条件，一审法院不予支持。关于补足医疗保险，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。医疗保险是基本医疗保险是社会保险的一部分,补缴医疗保险费属于社会保险机构的职责范围,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法

关于余现港要求的2020年6月、7月的工资，金科二分公司已经支付，余现港的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，企业基于生产经营的需要，在不显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件，并对劳动者生活不造成重大影响以及不具备侮辱性和歧视性的情况下，可以合理安排劳动者的工作岗位和内容。本案中，金科二分公司将余现港从江津滨江新城金科公园城调往江津双福新区集美郡项目，是根据经营需要，对余现港工作地点的适当调整，且调动后并未降低余现港的工资标准和劳动条件，故该调动具有合理性，且不违反双方签订的《劳动合同书》的约定。其次，金科二分公司为余现港购买了社会保险。综上，余现港的诉

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终272号上诉人（原审原告)：余现港（曾用名余现刚），男，汉族，1976年10月12日出生，住贵州省习水县。委托诉讼代理人：吴文兰，重庆索源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金科智慧服务集团股份有限公司重庆第二分公司，住所地：重庆市九龙坡区九龙园区蟠龙大道68号14号楼负4层商业，统一社会信用代码91500107MA5YWPCM6A。……