劳动争议 （2013）一中民终字第14488号

摩瑞尔公司与张健在劳动合同中第二十一条的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，应属无效约定，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”张健虽然未提前30日通知解除劳动合同，但因摩瑞尔公司未提交证据证明因张健的该行为所遭受到的直接经济损失，故其请求无事实根据，法院不予支持。摩瑞尔公司要求确认张健联合本部门员工跳槽属恶性行为的请求，不属于劳动争议审理范围，法院不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第九十条之规定，判决驳回摩瑞尔环境电器（北京）有限公司之诉讼。摩瑞尔公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判张健向摩瑞尔公司支付未提前30日提出离职申请的罚金8000元。其上诉理由是：张健于2013年4月2日突然宣布离职后就不再到公司上班，根据双方签订的劳动合同第二十一条，其应当就未提前30日提出离职补偿摩瑞尔公司8000元。张健答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，

摩瑞尔公司与张健在劳动合同中第二十一条的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，应属无效约定，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”张健虽然未提前30日通知解除劳动合同，但因摩瑞尔公司未提交证据证明因张健的该行为所遭受到的直接经济损失，故其请求无事实根据，法院不予支持。摩瑞尔公司要求确认张健联合本部门员工跳槽属恶性行为的请求，不属于劳动争议审理范围，法院不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第九

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第14488号上诉人（原审原告）摩瑞尔环境电器（北京）有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼9687房间。法定代表人王雨池，总经理。委托代理人何君，男，1981年1月25日出生，摩瑞尔环境电器（北京）有限公司人事行政部职员。委托代理人赵立新，男，1969年3月3日出生，摩瑞尔环境电器（北京）有限公司人事行政部经理……