劳动争议 （2017）鲁02民终1348号

首先，关于劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，崔秀成能够准确、完整的陈述在青岛二体处的工作过程，证人出庭作证亦称崔秀成为青岛二体工作，结合崔秀成提交的暂住证，能够形成完整的证据链，可以证明崔秀成是由青岛二体聘用并从事青岛二体安排的厨师工作。青岛二体虽称与崔秀成系劳务关系，劳务费不定时发放，但未提交相关证据证明，该主张一审法院不予采信。综上，崔秀成主张与青岛二体存在劳动关系主张，一审法院予以采信。关于劳动关系的起始日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方签订书面劳动合同的，可以依据劳动合同中载明的日期来认定双方之间劳动合同的期限；双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，崔秀成主张自1999年4月5日起到青岛二体处工作，

首先，关于劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，崔秀成能够准确、完整的陈述在青岛二体处的工作过程，证人出庭作证亦称崔秀成为青岛二体工作，结合崔秀成提交的暂住证，能够形成完整的证据链，可以证明崔秀成是由青岛二体聘用并从事青岛二体安排的厨师工作。青岛二体虽称与崔秀成系劳务关

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1348号上诉人（原审被告）：青岛市第二体育场。法定代表人：邵斌，场长。委托代理人：于华忠，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人：苑庆明，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔秀成。委托代理人：戚远涛，山东源丰律师事务所律师。委托代理人：王邦本，山东源丰律师事务所律师。上诉人青岛市第二体育场（以下简称青岛二体）与被上诉人崔秀成……