劳动争议 （2021）鲁02民终8259号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，董淑京、鼎兴公司双方对2017年8月至2020年7月10日期间存在劳动关系，且劳动关系于2020年7月10日解除均无异议，一审法院对此予以确认。董淑京主张除上述期间内存在劳动关系，还主张自2012年5月起即与鼎兴公司存在劳动关系，对此董淑京应负举证责任，董淑京提交的工资流水、完税证明等均系双方已经认可的劳动关系存续期间发生的工资交易，无法证实双方之间自2012年起即存在劳动关系。鼎兴公司认可董淑京在与鼎兴公司建立劳动关系前系以菏泽劳联公司劳务派遣至鼎兴公司的形式在鼎兴公司提供劳动，并提交了董淑京与菏泽劳联公司签订的书面劳动合同及鼎兴公司与菏泽劳联公司签订的书面劳务派遣协议及劳务费发票予以证明。菏泽劳联公司称董淑京与菏泽劳联公司订立的劳动合同并未实际履行未提交证据加以证明，一审法院对菏泽劳联公司的意见不予采信。虽然自2016年4月29日起，董淑京的工作地点、岗位、管理均在鼎兴公司，但董淑京与菏泽劳联公司于2015

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，董淑京、鼎兴公司双方对2017年8月至2020年7月10日期间存在劳动关系，且劳动关系于2020年7月10日解除均无异议，一审法院对此予以确认。董淑京主张除上述期间内存在劳动关系，还主张自2012年5月起即与鼎兴公司存在劳动关系，对此董淑京应负举证责任，董淑京提交的工资流水、完税证明等均系双方已经认可的劳动关系存续期间发生的工资交易，无法证实双方之间自2012年起即存在劳动关系。鼎兴公司认可董淑京在与鼎兴公司建立劳动关

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8259号上诉人（原审原告）：董淑京，男。委托诉讼代理人：杨元杰，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛鼎兴钢结构工程有限公司，住所地山东省青岛胶州市。法定代表人：周伦，总经理。委托诉讼代理人：周茂喜，山东海之信律师事务所律师。原审第三人：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地……