劳动争议 （2014）并民终字第850号

本案的争议焦点为曹向明与被告之间是否存在事实劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，（四）考勤记录，（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上，确认事实劳动关系存在与否，首先应由劳动者举出存在劳动关系的初步证明，即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续时间。本案中，原告仅提供道路交通事故认定书和两份证人证言，欲证明曹向明与被告之间存在事实劳动关系，而该道路交通事故认定书与证人证言仅说明曹向明事发时在路面施工，无法证明曹向明所提供劳动是被告单位的业务组成部分，两位证人也未出庭作证，无法核实其证言的真实性，且原告也当庭认可曹向明工资系由李国庆为其发放，故

本案的争议焦点为曹向明与被告之间是否存在事实劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，（四）考勤记录，（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上，确认事实劳动关系存在与否，首先应由劳动者举出存在劳动关系的初步证明，即提供工作证、服务

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第850号上诉人（原审原告）曹保明，男，汉族，山西省晋中市榆社人，住山西省阳泉市。委托代理人冯慧玲，山西知达律师事务所律师。委托代理人闫校亮，山西知达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）太原路桥建设有限公司，住所地太原市小店区平阳路**。法定代表人李培如，董事长。委托代理人高涛，山西旋宇晨律师事务所律师。上诉人曹保明因与被上诉人太原路桥……