劳动争议 （2015）青民一终字第2110号

1、关于劳动关系的存续期间。劳动者与用人单位对劳动者的入职时间有争议的，由劳动者对入职时间负有初步举证责任。现郭翠英提交的相关证据1-3一审法院未予采信，而广泰公司提交的证据1及证据4证人证言，一审法院予以采信，根据广泰公司提供的该证据，可以证明郭翠英是在2014年7月4日到广泰公司工作的；再根据双方之间陈述的2014年10月21日之后，郭翠英再未去广泰公司工作，故双方之间的劳动关系的存续期间应为2014年7月4日至2014年10月21日。2、关于工资问题。（1）用人单位应当就劳动者的工资发放情况承担举证责任。现广泰公司提交的证据2工资表一审法院不予采信，广泰公司亦未就此提交其他证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信郭翠英的主张，确认郭翠英每月工资为4000元，且广泰公司未发放郭翠英7月份的工资，具体数额为3126.44元（4000元／月÷21.75天×17天=3126.44元），应予补发给郭翠英。（2）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郭

1、关于劳动关系的存续期间。劳动者与用人单位对劳动者的入职时间有争议的，由劳动者对入职时间负有初步举证责任。现郭翠英提交的相关证据1-3一审法院未予采信，而广泰公司提交的证据1及证据4证人证言，一审法院予以采信，根据广泰公司提供的该证据，可以证明郭翠英是在2014年7月4日到广泰公司工作的；再根据双方之间陈述的2014年10月21日之后，郭翠英再未去广泰公司工作，故双方之间的劳动关系的存续期间应为2014年7月4日至2014年10月21日。2、关于工资问题。（1）用人单位应当就劳动者的工资发放情况承担举证责任。现广泰公司提交的证据2工资表一审法院不予采信，广泰公司亦未就此提交其他证据予以证明，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2110号上诉人（原审原告）郭翠英。委托代理人殷小涵，山东畅海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛广泰众磊建材有限公司。法定代表人宁林林，经理。委托代理人杨晓娣。上诉人郭翠英因与被上诉人青岛广泰众磊建材有限公司（以下简称广泰公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第903号民事判决，向本院提起上诉。本……