劳动争议 （2016）苏05民终7352号

劳动者的合法权益应予以保护。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动报酬。本案中，在事实层面，双方的争议焦点是姜翀2015年9月是否上班。在证据层面表现为如何认定考勤稽查通报中记载的“姜翀9月14、15、16三天没打卡”，银羊电子公司认为，应理解为姜翀没有来上班；姜翀认为，应理解为这三天上班了但是没有打卡。一审法院认为，2015年5月的考勤稽查通报中同样记载了“姜翀未打卡”，银羊电子公司当庭陈述姜翀2015年5月份全勤，结合姜翀2015年7月份因缺勤被银羊电子公司处罚而9月份并未被处罚的事实，一审法院对姜翀的主张予以采信。仲裁裁决认定姜翀9月份上班17天及银羊电子公司应支付工资12750元于法有据，一审法院予以确认。对银羊电子公司应支付姜翀2015年7、8月份工资及金额，双方无争议，一审法院亦予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：江苏银羊电子有限公司于判决生效之日起十日内给付姜翀2015年7、8、9月份的工资合计人民币34971.4元。案件受理费减半收取人民币5元，由江苏银羊电子有限公司负担。本院二审期间，上诉人向本院提供了其所称被上诉人2015年

劳动者的合法权益应予以保护。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动报酬。本案中，在事实层面，双方的争议焦点是姜翀2015年9月是否上班。在证据层面表现为如何认定考勤稽查通报中记载的“姜翀9月14、15、16三天没打卡”，银羊电子公司认为，应理解为姜翀没有来上班；姜翀认为，应理解为这三天上班了但是没有打卡。一审法院认为，2015年5月的考勤稽查通报中同样记载了“姜翀未打卡”，银羊电子公司当庭陈述姜翀2015年5月份全勤，结合姜翀2015年7月份因缺勤被银羊电子公司处罚而9月份并未被处罚的事实，一审法院对姜翀的主张予以采信。仲裁裁决认定姜翀9月份上班17天及银羊电子公司应支付工资12750元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7352号上诉人（原审原告）:江苏银羊电子有限公司，住所地江苏省常熟市任阳镇。法定代表人:陈必亮，该公司董事长。委托诉讼代理人:孙梦超，江苏华元民信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:姜翀。上诉人江苏银羊电子有限公司（以下简称银羊电子公司）与被上诉人姜翀因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初6277号……