劳动争议 （2014）邵中民一终字第770号

本案属劳动争议纠纷。柳可从2005年11月至2014年1月18日在三良泵业公司工作，双方形成了劳动关系。本案争执的焦点：1、三良泵业公司是否应付给柳可经济补偿金？柳可与三良泵业公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期，三良泵业公司要求按原合同的约定继续与柳可签订劳动合同，柳可不同意与三良泵业公司续签劳动合同，于2014年1月18日向三良泵业公司递交了辞职报告后离开了三良泵业公司，柳可要求三良泵业公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，三良泵业公司为柳可建立了社会保险关系，三良泵业公司只是欠缴柳可2011年至2013年的养老保险费，且该公司在2014年6月己向社会保险机构进行了补交，三良泵业公司的行为不属于上述法律规定的情形。因此，对柳可要求三良泵

本案属劳动争议纠纷。柳可从2005年11月至2014年1月18日在三良泵业公司工作，双方形成了劳动关系。本案争执的焦点：1、三良泵业公司是否应付给柳可经济补偿金？柳可与三良泵业公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期，三良泵业公司要求按原合同的约定继续与柳可签订劳动合同，柳可不同意与三良泵业公司续签劳动合同，于2014年1月18日向三良泵业公司递交了辞职报告后离开了三良泵业公司，柳可要求三良泵业公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第770号上诉人（原审原告）柳可。委托代理人张艳芬，湖南同博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邵阳市三良泵业有限公司。法定代表人周正斌，该公司董事长。委托代理人周治良，该公司总经理。委托代理人张正元，湖南湘华源律师事务所律师。上诉人柳可与被上诉人邵阳市三良泵业有限公司（以下简称三良泵业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法……