劳动争议 （2017）闽01民终1409号

林滨与隆德公司之间的劳动关系合法有效，应予保护，双方的劳动关系于2015年8月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2014年2月至2015年1月林滨月平均实发工资为16843.99元，则隆德公司应向林滨支付2015年2月1日至8月30日的工资16843.99元×2+103538.32元=137226.3元。由于林滨仅诉请主张隆德公司支付拖欠的实发工资137094.16元，故一审法院予以照准。隆德公司称双方已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见，但未提供相应证据，且林滨对此予以否认，故一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林滨与隆德公司劳动合同于2015年3月11日期满后，开始新一轮的用工关系，隆德公司未与林滨签订书面劳动合同，应向林滨支付2015年4月12日至2015年8月30日未签订劳动合同的另一倍惩罚性工资95945.51元。由于林滨仅诉请主张2015

林滨与隆德公司之间的劳动关系合法有效，应予保护，双方的劳动关系于2015年8月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2014年2月至2015年1月林滨月平均实发工资为16843.99元，则隆德公司应向林滨支付2015年2月1日至8月30日的工资16843.99元×2+103538.32元=137226.3元。由于林滨仅诉请主张隆德公司支付拖欠的实发工资137094.16元，故一审法院予以照准。隆德公司称双方已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见，但未提供相应证据，且林滨对此予以否认，故一审法院不予

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1409号上诉人（原审原告）：福建隆德集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路158号环球广场27层。法定代表人：林志进，该公司董事长。委托诉讼代理人：许芳紊，福建瑞权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林滨，女，1979年3月12日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。上诉人福建隆德集团有限公司（以下简称隆德公司）因与被上诉人林滨……