劳动争议 （2014）三中民终字第12155号

关于2013年1月8日朕石基能源公司与熊海燕签订协议（以下简称诉争协议）的性质一节。首先，朕石基能源公司与熊海燕存在劳动合同关系。生效民事调解书已经依据诉争协议，对朕石基能源公司拖欠熊海燕工资问题作出了处理。综合上述事实可以认定，生效民事调解书已经确认诉争协议的性质属于劳动合同。其次，根据双方劳动合同约定，熊海燕“负责公司技术、总工”，完成相关研发工作当属熊海燕工作内容。诉争协议载明双方存在劳动关系，并且约定了熊海燕应当履行的研发任务以及熊海燕新的工资标准。从诉争协议的内容看，应当理解为双方对原有劳动合同所进行的变更。一审法院认定诉争协议属于朕石基能源公司与熊海燕之间的劳动合同的组成部分，理由正当，本院予以确认。朕石基能源公司关于诉争协议属于技术服务合同的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因双方当事人一致认可劳动合同于2013年3月31日解除，本院对此不持异议。朕石基能源公司要求熊海燕完成研发工作，具有人身性质。在双方劳动关系已经解除的情况下，朕石基能源公司要求熊海燕完成研发工作的上诉主张，显然违背了法律的基本原则，本院不予支持。关于熊海燕是否完成诉争协议约定的研发义务一节，不影响

关于2013年1月8日朕石基能源公司与熊海燕签订协议（以下简称诉争协议）的性质一节。首先，朕石基能源公司与熊海燕存在劳动合同关系。生效民事调解书已经依据诉争协议，对朕石基能源公司拖欠熊海燕工资问题作出了处理。综合上述事实可以认定，生效民事调解书已经确认诉争协议的性质属于劳动合同。其次，根据双方劳动合同约定，熊海燕“负责公司技术、总工”，完成相关研发工作当属熊海燕工作内容。诉争协议载明双方存在劳动关系，并且约定了熊海燕应当履行的研发任务以及熊海燕新的工资标准。从诉争协议的内容看，应当理解为双方对原有劳动合同所进行的变更。一审法院认定诉争协议属于朕石基能源公司与熊海燕之间的劳动合同的组成部分，理由

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12155号上诉人（原审原告）北京朕石基能源科技有限公司，住所地北京市密云县经济开发区水源路21号。法定代表人梁小东，经理。委托代理人曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。委托代理人朱琦，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）熊海燕，男，1981年1月1日出生。上诉人北京朕石基能源科技有限公司（以下简称朕石基能源公司）因与被上诉人……