劳动争议 （2019）川16民终1662号

李寄与卓安实业公司经协商一致，在平等自愿基础上依法签订的劳动合同，合法有效，具有法律约束力，双方均应全面履行劳动合同约定的义务。卓安实业公司在履行合同期间，未按约定及时足额支付李寄的工资报酬，违反了约定及法律规定，依法应当承担相应法律责任。李寄与卓安实业公司因工资报酬及社会保险等问题发生争议，从而解除了双方的劳动合同，李寄有权按照劳动合同法的规定获得经济补偿金。 对于卓安实业公司抗辩本案系劳动争议案，应经过仲裁前置程序的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；”之规定，卓安实业公司的抗辩理由不成立，该院不予认可。 关于李寄因解除合同的经济补偿金数额及标准问题。经查，李寄工作为两年七个月，卓安实业公司应补偿李寄三个月的工资，同时，法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

李寄与卓安实业公司经协商一致，在平等自愿基础上依法签订的劳动合同，合法有效，具有法律约束力，双方均应全面履行劳动合同约定的义务。卓安实业公司在履行合同期间，未按约定及时足额支付李寄的工资报酬，违反了约定及法律规定，依法应当承担相应法律责任。李寄与卓安实业公司因工资报酬及社会保险等问题发生争议，从而解除了双方的劳动合同，李寄有权按照劳动合同法的规定获得经济补偿金。 对于卓安实业公司抗辩本案系劳动争议案，应经过仲裁前置程序的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终1662号 上诉人（原审被告）：广安卓安实业有限公司，住所地四川省广安经济技术开发区前锋园区轻纺产业园A14栋2楼。 法定代表人：李寄，总经理。 被上诉人（原审原告）：李寄，男，生于1971年3月4日，汉族，住重庆市渝北区。 上诉人广安卓安实业有限公司（以下简称卓安实业公司）因与被上诉人李寄劳动争议一案，不服四川省广安市前锋区人民……