劳动争议 （2021）津01民终4734号

用人单位应及时支付劳动者劳动报酬。本案中，杰成制衣厂主张双方曾约定中途离厂按日工资80元计算，但未提交证据证实，且王兰君2020年7月以前的日工资是按130元发放，故对杰成制衣厂的主张一审法院不予采信。杰成制衣厂应支付尚欠王兰君的车间工资4,875元（130元/天×37.5天），对于王兰君主张的超出部分，一审法院不予支持。关于司机工资一节，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王兰君提交了2020年7月、8月考勤表复印件，杰成制衣厂提交了2020年8月考勤表，经审查，双方提交的2020年8月份考勤表相一致，均记载了王兰君“车17天”，一审法院予以采信，经一审法院释明，杰成制衣厂拒不提交其他月份的考勤表，应承担举证不能的法律后果，故对王兰君主张的2020年6月出车20天、7月出车23天、8月出车17天，按照每天70元标准计算的主张，一审法院予以采信，杰成制衣厂应支付王兰君司机工资4,200元（70元/天×60天）。关于经济补偿金一节，王兰君仲裁时主张的经

用人单位应及时支付劳动者劳动报酬。本案中，杰成制衣厂主张双方曾约定中途离厂按日工资80元计算，但未提交证据证实，且王兰君2020年7月以前的日工资是按130元发放，故对杰成制衣厂的主张一审法院不予采信。杰成制衣厂应支付尚欠王兰君的车间工资4,875元（130元/天×37.5天），对于王兰君主张的超出部分，一审法院不予支持。关于司机工资一节，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王兰君提交了2020年7月、8月考勤表复印件，杰成制衣厂提交了2020年8月考勤表，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4734号上诉人（原审被告、并案原告）：天津市蓟县杰成润桐制衣厂，经营场所天津市蓟州区侯家营镇宝平公路与一线穿公路交汇处东北角。经营者：刘爱杰，女，1978年10月14日出生，汉族，住天津市宝坻区。被上诉人（原审原告、并案被告）：王兰君，女，1984年10月10日出生，汉族，居民，住天津市蓟州区××镇××村××排××号。上诉人天津市蓟县……