劳动争议 （2021）吉01民终4319号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中，徐文丽接受昕达公司的派遣到一汽铸造有限公司工作，三方构成劳务派遣关系，昕达公司为徐文丽的用人单位，一汽铸造有限公司为徐文丽的用工单位。关于应否撤销徐文丽与昕达公司签订的《解除劳动合同协议书》及昕达公司应否支付徐文丽违法解除劳动合同赔偿金、欠付工资、未休年假工资、法定假日等问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第三十五条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。徐文丽与昕达公司签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中，徐文丽接受昕达公司的派遣到一汽铸造有限公司工作，三方构成劳务派遣关系，昕达公司为徐文丽的用人单位，一汽铸造有限公司为徐文丽的用工单位。关于应否撤销徐文丽与昕达公司签订的《解除劳动合同协议书》及昕达公司应否支付徐文丽违法解除劳动合同赔偿金、欠付工资、未休年假工资、法定假日等问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终4319号上诉人（原审原告）：徐文丽，女，1974年1月18日生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人：张恒国，吉林吉大律师事务所律师。委托诉讼代理人：于慧钧，吉林吉大律师事务所律师被上诉人（原审被告）：长春昕达人力资源服务有限公司，住所地长春市绿园区自立西街以南奔驰路以东德意名典5[幢]107号房。法定代表人：李志敏，总经理。委托诉……