劳动争议 （2021）京03民终9694号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；2019年6月，诺信公司调整王长秀的岗位，但并未与王长秀达成一致；诺信公司的调岗行为缺乏依据；故此后诺信公司以王长秀不能胜任工作解除与其的劳动关系亦缺乏依据，诺信公司解除行为违法，应支付王长秀违法解除劳动关系赔偿金。因王长秀的平均工资已超过社平工资的三倍，故应按社平工资的三倍计算赔偿金差额226816.36元（10592.25元×3×8.5×2－313388.39元）。2019年10月，王长秀工作至18日，诺信公司应支付王长秀工资4713.95元（20586元÷21.75×13＋90元－2491.05元－3334元－1855.28元）。诺信公司提交的人力资源管理系统截图显示2018年，王长秀申请短期休假24天；王长秀对此不认可，但不能提交反证；一审法院采信王长秀2018年年假已休的主张；2019年，诺信公司主张已支付王长秀未休年假补偿，因其提交的付款明细无王长秀确认，且诺信公司支付给王长秀的全部钱款已折抵赔偿金，故诺信公司的主张，一审法院不予采纳；诺信公司应支付王长秀2019年1月1日

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；2019年6月，诺信公司调整王长秀的岗位，但并未与王长秀达成一致；诺信公司的调岗行为缺乏依据；故此后诺信公司以王长秀不能胜任工作解除与其的劳动关系亦缺乏依据，诺信公司解除行为违法，应支付王长秀违法解除劳动关系赔偿金。因王长秀的平均工资已超过社平工资的三倍，故应按社平工资的三倍计算赔偿金差额226816.36元（10592.25元×3×8.5×2－313388.39元）。2019年10月，王长秀工作至18日，诺信公司应支付王长秀工资4713.95元（20586元÷21.75×13＋90元－249

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9694号上诉人（原审被告、原审原告）：诺信（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区上海市。法定代表人：JEFFREYALANPEMBROKE，董事长。委托诉讼代理人：戴明康，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：左宗岭，上海融孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：王长秀，男，1975年7月20日出生，汉族，住河……