劳动争议 （2021）粤03民终17624-17637号

本系列案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为上诉人应否对被上诉人多拉公司的工资支付义务承担补充清偿责任。上诉人将其承接的华润万家有限公司卸货服务转包给被上诉人多拉公司，案涉项目管理人员为被上诉人多拉公司法定代表人或股东，被上诉人杨沥等14人实际接受被上诉人多拉公司管理且其工资由被上诉人多拉公司员工发放，本案实际用人单位应为被上诉人多拉公司，上诉人与被上诉人杨沥等14人不存在劳动关系。上诉人与被上诉人多拉公司在《补充协议》约定，被上诉人多拉公司应于2019年11月25日前办理好劳务派遣证，在被上诉人多拉公司办理好劳务派遣证前，卸货项目的工作人员工资由上诉人发放，相关费用由上诉人与被上诉人多拉公司另行结算。因被上诉人多拉公司截止目前仍未办理劳务派遣证，上诉人对杨沥等14人的工资按上述协议负有支付义务。一审认定上诉人与被上诉人多拉公司构成混同用工，适用法律错误，本院予以纠正；一审关于上诉人承担补充清偿责任的裁判结果并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实部分错误，适用法律错误，裁判结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

本系列案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为上诉人应否对被上诉人多拉公司的工资支付义务承担补充清偿责任。上诉人将其承接的华润万家有限公司卸货服务转包给被上诉人多拉公司，案涉项目管理人员为被上诉人多拉公司法定代表人或股东，被上诉人杨沥等14人实际接受被上诉人多拉公司管理且其工资由被上诉人多拉公司员工发放，本案实际用人单位应为被上诉人多拉公司，上诉人与被上诉人杨沥等14人不存在劳动关系。上诉人与被上诉人多拉公司在《补充协议》约定，被上诉人多拉公司应于2019年11月25日前办理好劳务派遣证，在被上诉人多拉公司办理好劳务派遣证前，卸货项目的工作人员工资由上诉人发放，相关费用由上诉人与被上诉人多拉公司另行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终17624-17637号上诉人（原审原告）：深圳汇洋供应链管理有限公司。委托诉讼代理人:蔡婷婷。被上诉人（原审被告）：杨沥。被上诉人（原审被告）：蒋春华。被上诉人（原审被告）：李纪学。被上诉人（原审被告）：蒋小辉。被上诉人（原审被告）：杨永志。被上诉人（原审被告）：杨海洋。被上诉人（原审被告）：陈超飞。被上诉人（原审被告）：彭华明。被……