劳动争议 （2013）南市民四终字第71号

关于被上诉人在上诉人处工作期间是否属于全日制用工的问题。被上诉人提供的天彩公司的值日卫生安排表、工作证、公司内部联系方式和公司预支单、信封、公司与客户合同、公司宣传册宣传单页、证人李波的出庭作证等证据足以证明其与天彩公司存在事实劳动关系。而值日卫生安排表能够证明被上诉人在上诉人处工作期间属于全日制用工。上诉人天彩公司对值日卫生安排表的真实性有异议，却提不出反驳证据，本院对值日卫生安排表的真实性及证明力予以确认。上诉人天彩公司主张其与被上诉人农某照是承揽关系，除了一审时提交的设计订单外，没有其他的证据予以佐证。其主张与被上诉人仅是口头约定由被上诉人兼职，上诉人接到订单后由被上诉人拿回家按质量完成，然后由上诉人按照订单金额2%提成支付报酬，没有证据证实。被上诉人对此说法并不认可，主张订单不能证明双方是承揽关系，2%的提成相当于奖金，与工资并非一回事。上诉人仅以设计订单的“已收到提成”字样和被上诉人农某照的签名为由主张双方不是全日制用工关系而是承揽关系（兼职），证据不足，本院不予认定。被上诉人于2010年8月20日到上诉人处从事平面设计工作，至上诉人2011年6月17日提出辞职期间，双方未签

关于被上诉人在上诉人处工作期间是否属于全日制用工的问题。被上诉人提供的天彩公司的值日卫生安排表、工作证、公司内部联系方式和公司预支单、信封、公司与客户合同、公司宣传册宣传单页、证人李波的出庭作证等证据足以证明其与天彩公司存在事实劳动关系。而值日卫生安排表能够证明被上诉人在上诉人处工作期间属于全日制用工。上诉人天彩公司对值日卫生安排表的真实性有异议，却提不出反驳证据，本院对值日卫生安排表的真实性及证明力予以确认。上诉人天彩公司主张其与被上诉人农某照是承揽关系，除了一审时提交的设计订单外，没有其他的证据予以佐证。其主张与被上诉人仅是口头约定由被上诉人兼职，上诉人接到订单后由被上诉人拿回家按质量完成

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第71号上诉人（原审原告）：南宁市天彩包装制品有限公司。法定代表人：洪聪艺，总经理。被上诉人（原审被告）：农某照。上诉人南宁市天彩包装制品有限公司（以下简称天彩公司）因与被上诉人农某照劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2012）江民一初字第551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月7日受后，依法组成合议……