劳动争议 （2016）苏06民终1863、1867号

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中，马卫明等人于2015年6月16日即书面函告苏通公司，要求苏通公司在6月20日前补发最低工资差额，补缴各项社保费用，逾期将解除与苏通公司的劳动关系，但苏通公司未能按期履行或与马卫明等人达成一致协议，故双方之间的劳动关系应视为解除。鉴于马卫明等33人于2015年8月13日申请仲裁，苏通公司亦对双方在此时间节点解除劳动关系没有异议，故一审法院确认双方劳动关系于2015年8月13日解除。虽然马卫明等33人的工作存在特殊性，但苏通公司未能按照最低月工资标准足额支付工资亦是事实，故对于差额部分应予补足。苏通公司关于马卫明等33人的主张已经超出诉讼时效的抗辩，于法无据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及相关民事政策之规定，因苏通公司对补足工资有异议，故一审对马卫明等33人主张的工资支持计算2年，补足期间自2013年6月至2015年5月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中，马卫明等人于2015年6月16日即书面函告苏通公司，要求苏通公司在6月20日前补发最低工资差额，补缴各项社保费用，逾期将解除与苏通公司的劳动关系，但苏通公司未能按期履行或与马卫明等人达成一致协议，故双方之间的劳动关系应视为解除。鉴于马卫明等33人于2015年8月13日申请仲裁，苏通公司亦对双方在此时间节点解除劳动关系没有异议，故一审法院确认双方劳动关系于2015年8月13日解除。虽然马卫明等33人的工作存在特殊性，但苏通公司未能按照最低月工资标

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1863、1867号上诉人（原审原告、原审被告）：马卫明，男，1966年12月7日生，汉族，住如东县。上诉人（原审原告、原审被告）：李桂银，男，1962年3月20日生，汉族，住如东县。上诉人（原审原告、原审被告）：曹华，男，1966年11月13日生，汉族，住如东县。上诉人（原审原告、原审被告）：缪建平，男，1961年1月24日生，汉族……