劳动争议 （2019）苏01民终10565号

本案一审的争议焦点为：1.创思特公司是否存在少发谢朝荣加班工资，如存在，加班工资数额如何计算；2.创思特公司是否少发谢朝荣2019年2月工资；3.创思特公司是否应支付谢朝荣解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一。1.关于加班工资的适用时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，谢朝荣主张创思特公司克扣加班工资，从劳动关系解除之日向前计算一年。创思特公司主张谢朝荣的加班工资的起算时间为2018年3月25日至2019年3月25日，予以确认。2.关于加班工资的计算标准。双方的劳动合同约定谢朝荣为月薪制，月工资为南京市最低工资标准，故谢朝荣的加班工资计算基数应以南京市最低工资标准计算。3.关于创思特公司认为2019年2月放假9天为2018年加班补休，因创思特公司并未支付该休息期间工资，其现主张为调休并要求扣除谢朝荣2018年加班天数，于法无据，不予支持。2018年3月至2018年7月31日期间，南京市最低工资标准为每月1890元，折算小时工资为10.86元（1890元÷21

本案一审的争议焦点为：1.创思特公司是否存在少发谢朝荣加班工资，如存在，加班工资数额如何计算；2.创思特公司是否少发谢朝荣2019年2月工资；3.创思特公司是否应支付谢朝荣解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一。1.关于加班工资的适用时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，谢朝荣主张创思特公司克扣加班工资，从劳动关系解除之日向前计算一年。创思特公司主张谢朝荣的加班工资的起算时间为2018年3月25日至2019年3月25日，予以确认。2.关于加班工资的计算标准。双方的劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10565号上诉人（原审被告）：南京创思特服饰有限公司，住所地南京市六合区马鞍街道人民路689号。法定代表人：范雯烨，南京创思特服饰有限公司董事长。委托诉讼代理人：谢勇，男，1967年7月21日生，该公司员工。委托诉讼代理人：张太勇，江苏金大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢朝荣，女，1986年11月20日出生，汉族，住南京市六……