劳动争议 （2019）川16民终2024号

根据罗友林提供的保安劳动合同，罗友林与圣安公司存在劳动用工关系，罗友林与华能东西关公司、建行武胜支行是劳务派遣关系，各方均无异议，予以认可。本案争执的焦点一，圣安公司对罗友林作辞退解除劳动关系处理是否合法，是否应支付经济赔偿金。圣安公司虽提供了武胜县圣安保安服务有限公司的保安值班、执勤管理规定和保安劳动合同，里面规定了扣分细则、解除劳动合同或辞退、开除处理的条件，但圣安公司未提供充分证据证明解除劳动关系所依据的《保安值班、执勤管理规定》通过了民主程序制定，且已进行公示或告知罗友林，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……，”故圣安公司解除与罗友林的劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，罗友林主张经济赔偿金的理由成立，应予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，经济赔偿金的金额应为1

根据罗友林提供的保安劳动合同，罗友林与圣安公司存在劳动用工关系，罗友林与华能东西关公司、建行武胜支行是劳务派遣关系，各方均无异议，予以认可。本案争执的焦点一，圣安公司对罗友林作辞退解除劳动关系处理是否合法，是否应支付经济赔偿金。圣安公司虽提供了武胜县圣安保安服务有限公司的保安值班、执勤管理规定和保安劳动合同，里面规定了扣分细则、解除劳动合同或辞退、开除处理的条件，但圣安公司未提供充分证据证明解除劳动关系所依据的《保安值班、执勤管理规定》通过了民主程序制定，且已进行公示或告知罗友林，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终2024号 上诉人（原审原告）：罗友林，男，1964年1月13日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：曾维胜，四川鑫泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川华能东西关水电股份有限公司，住所地四川省武胜县礼安镇。 法定代表人：刘兴国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高原，该公司行政主管。 委托诉讼代理人：郑超，四川罡兴律……