劳动争议 （2016）苏05民终4151号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。根据李秀容提供的宏洋公司发送给相关单位及供应商的离职通知，结合另案中宏洋公司阻拦季军上班的事实，应当认定2015年3月10日宏洋公司作出了解除与李秀容劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在宏洋公司作出上述解除与李秀容劳动合同行为时，李秀容已在孕期，因此宏洋公司的上述行为已经违反了国家法律规定，应属无效。后李秀容告知宏洋公司不再要求继续履行劳动合同，应当推定为李秀容对宏洋公司解除劳动合同无异议，原宏洋公司双方协商一致解除了劳动合同。宏洋公司应当支付李秀容经济补偿金。原审法院根据李秀容在宏洋公司处的工作年限，结合李秀容正常出勤时的工资收入情况计算宏洋公司应当支付李秀容的经济补偿金为27000元（4500元/月×6个月）。原宏洋公司之间的劳动关系已经解除，因此宏洋公司应当为李秀容办理人事档案和社会保险的转移手续，因此对李秀容的上述诉讼请求，原审法院予以支持。李秀容要求宏洋公司支付产假工资19200元的诉讼请求，因宏洋公司已经为李秀

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。根据李秀容提供的宏洋公司发送给相关单位及供应商的离职通知，结合另案中宏洋公司阻拦季军上班的事实，应当认定2015年3月10日宏洋公司作出了解除与李秀容劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在宏洋公司作出上述解除与李秀容劳动合同行为时，李秀容已在孕期，因此宏洋公司的上述行为已经违反了国家法律规定，应属无效。后李秀容告知宏洋公司不再要求继续履行劳动合同，应当推定为李秀容对宏洋公司解除劳动合同无异议，原宏洋公司双方协商一致解除了劳动合同。宏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4151号上诉人（原审原告）李秀容。委托代理人杨春，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。上诉人（原审被告）宏洋金属（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇宏洋路88号。法定代表人陈连福，该公司董事长。委托代理人余水，江苏华峡律师事务所律师。上诉人李秀容、宏洋金属（昆山）有限公司（以下简称宏洋公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法……