劳动争议 （2017）晋04民终1467号

结合上诉人的上诉及被上诉人的答辩，本案双方的争议焦点为1、被上诉人申请劳动仲裁时是否超过仲裁时效。2、被上诉人的工资标准如何认定。针对以上焦点本院评议如下：关于时效的问题，经查，2015年6月14日被上诉人在工作时左手受伤，住院治疗71天。2015年8月17日被上诉人之伤被长治市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月31日经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残、无护理依赖、无医疗依赖。2016年11月22日该鉴定委员会确认被上诉人停工留薪期为4个月。被上诉人于2016年11月22日向屯留县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以上事实表明被上诉人从受伤后，除住院治疗71天外，一直在进行劳动争议处理的相关程序，因此，不存在被上诉人申请仲裁时超过仲裁时效的问题。关于被上诉人的工资标准的问题，由于上诉人并未提供证据证明被上诉人的实际工资收人情况，因此，原审依据被上诉人工伤保险的缴费基数确认被上诉人的工资标准为3955.75元并无不当。综上，上诉人鑫宝公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

结合上诉人的上诉及被上诉人的答辩，本案双方的争议焦点为1、被上诉人申请劳动仲裁时是否超过仲裁时效。2、被上诉人的工资标准如何认定。针对以上焦点本院评议如下：关于时效的问题，经查，2015年6月14日被上诉人在工作时左手受伤，住院治疗71天。2015年8月17日被上诉人之伤被长治市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月31日经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残、无护理依赖、无医疗依赖。2016年11月22日该鉴定委员会确认被上诉人停工留薪期为4个月。被上诉人于2016年11月22日向屯留县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以上事实表明被上诉人从受伤后，除住院治疗71天外，一直在进行劳动

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终1467号上诉人（原审原告)屯留县鑫宝农工贸有限公司，住所地长治市屯留县李高乡司徒村。法定代表人，李艳霞。委托诉讼代理人焦广，山西戴德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张爱民，男。上诉人屯留县鑫宝农工贸有限公司（以下简称鑫宝公司）因与被上诉人张爱民劳动争议纠纷一案，不服山西省屯留县人民法院（2017）晋0424民初143号民事判决，……