劳动争议 （2016）津01民终574号

当事人的合法权益受法律保护。对于原告要求不支付未订立劳动合同双倍工资2022.99元的诉讼请求，被告入职原告处，原告应当与之订立书面劳动合同。对于原告提出的被告系人事行政主管，工作内容包括签订员工劳动合同，进而主张未签订劳动合同系被告自身原因的诉讼理由，签订劳动合同系原告主动行为，原告未提供证据证明存在原告曾经要求被告为被告自己办理签订劳动合同而被告故意不办理的事实，同时原告亦不能证明被告独自办理即可签订劳动合同，因此原告的该项诉讼主张没有事实和法律依据，法院不予支持。原告应当向被告支付2015年3月9日至2015年3月23日期间未订立劳动合同的双倍工资差额2022.99元。对于原告要求不支付被告三月份工资2943.53元和不支付解除劳动关系经济补偿2000元的诉讼请求，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。按被告入职时间计算，原告应按0.5个月工资向被告支付经济补偿金共计2000元。同上所述，被告

当事人的合法权益受法律保护。对于原告要求不支付未订立劳动合同双倍工资2022.99元的诉讼请求，被告入职原告处，原告应当与之订立书面劳动合同。对于原告提出的被告系人事行政主管，工作内容包括签订员工劳动合同，进而主张未签订劳动合同系被告自身原因的诉讼理由，签订劳动合同系原告主动行为，原告未提供证据证明存在原告曾经要求被告为被告自己办理签订劳动合同而被告故意不办理的事实，同时原告亦不能证明被告独自办理即可签订劳动合同，因此原告的该项诉讼主张没有事实和法律依据，法院不予支持。原告应当向被告支付2015年3月9日至2015年3月23日期间未订立劳动合同的双倍工资差额2022.99元。对于原告要求不支付

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终574号上诉人（原审原告）天津格致企业管理咨询有限公司，住所地天津市和平区南京路235号河川大厦A-7D-1。法定代表人褚军忠，总经理。委托代理人万丽，该公司咨询师。被上诉人（原审被告）张丽慧。上诉人天津格致企业管理咨询有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0625号民事判决，向本院提起上诉。本院依……