劳动争议 （2021）京02民终1680号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对于双方之间的劳动关系，民生药业北京公司主张因马楠楠工作中严重违反公司规章制度、长期缺勤、无工作内容，公司于2019年11月1日与马楠楠解除劳动关系。但公司并未就其向马楠楠送达解除劳动关系决议提交相关的证据，故一审法院对其该项主张不予采纳。对双方劳动关系解除时间，民生药业北京公司主张马楠楠实际工作至2019年10月31日，马楠楠主张其实际工作至2020年4月30日。因双方均表示马楠楠并未按照公司的规章制度进行打卡管理，故一审法院难以仅凭考勤打卡记录对马楠楠的实际工作情况作出判断。民生药业北京公司作为用人单位，有对员工进行管理的义务，其对员工的入职、离职时间等承担主要的举证责任，结合民生药业北京公司为马楠楠缴纳社保的时间、双方提交的证据材料，尚不足以证明马楠楠实际工作至2019年10月31日，故一审法院对马楠楠就其2019年11月1日至2020年4月30日期间向民生药业北京公司提供劳动的主张予以采纳。据此，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对于双方之间的劳动关系，民生药业北京公司主张因马楠楠工作中严重违反公司规章制度、长期缺勤、无工作内容，公司于2019年11月1日与马楠楠解除劳动关系。但公司并未就其向马楠楠送达解除劳动关系决议提交相关的证据，故一审法院对其该项主张不予采纳。对双方劳动关系解除时间，民生药业北京公司主张马楠楠实际工作至2019年10月31日，马楠楠主张其实际工作至2020年4月30日。因双方均表示马楠楠并未按照公司的规章制度进行打卡

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1680号上诉人（原审原告）：民生药业集团北京医药有限公司，住所地北京市丰台区海鹰路**院**楼****。法定代表人：徐海照，董事长。委托诉讼代理人：杨茜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐谦，北京市一法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马楠楠，男，1987年11月16日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人民生药业集团北京医药有限公司……