劳动争议 （2017）川17民终1097号

杨丽虽于1999年12月起在四川国信通信有限公司达州分公司工作，后该公司被联合网络通信达州分公司合并，但2003年3月杨丽与通发广进公司签订劳动合同，劳动合同载明了用人单位为通发广进公司、劳动者为杨丽，双方签订劳动合同即建立劳动关系。杨丽明知其与通发广进公司签订劳动合同即是在双方之间建立劳动关系，继而多次与通发广进公司签订劳动合同，且该公司作为用人单位依法履行法定义务，为杨丽交纳社会保险和住房公积金，按月支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，杨丽与通发广进公司签订《劳动合同》建立劳动关系，符合法律规定，予以确认。事后，杨丽虽继续在原岗位工作，但这是基于其与通发广进公司建立劳动关系，由通发广进公司派遣其在该岗位工作。杨丽与联合网络通信达州分公司原有的劳动关系因杨丽与通发广进公司签订劳动合同建立劳动关系而终止。通发广进公司在与杨丽签订的劳动合同中即已明确将杨丽派遣至联合网络信通信达州分公司工作，通发广进公司具有劳务派遣资质，联合网络通信达州分公司具用工主体资格，劳动合同经各方签字同意，故杨丽该诉称

杨丽虽于1999年12月起在四川国信通信有限公司达州分公司工作，后该公司被联合网络通信达州分公司合并，但2003年3月杨丽与通发广进公司签订劳动合同，劳动合同载明了用人单位为通发广进公司、劳动者为杨丽，双方签订劳动合同即建立劳动关系。杨丽明知其与通发广进公司签订劳动合同即是在双方之间建立劳动关系，继而多次与通发广进公司签订劳动合同，且该公司作为用人单位依法履行法定义务，为杨丽交纳社会保险和住房公积金，按月支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，杨丽与通发广进公司签订《劳动合同》建立劳动关系，符合法律规定

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川17民终1097号上诉人（原审原告）：杨丽，女，1970年2月3日出生，汉族，高中文化，渠县人，无业，住四川省达州市渠县。委托诉讼代理人：赵文志，四川法之缘律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人：曹锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：何彬阳，系该公司员工。委托诉讼代理人：……