劳动争议 （2021）鲁06民终1367号

双方劳动合同于2016年8月10日期满后虽未续签，但王明君与国裕公司形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故双方自2017年8月9日起形成无固定期限劳动合同关系。王明君在岗工作至2019年10月21日，次日因涉嫌刑事犯罪被公安机关刑事拘留，系个人原因造成停工，于2019年11月4日被采取取保候审后，王明君行动自由虽受部分限制，但人身未被羁押，王明君应当继续履行劳动合同，上班工作。关于规章制度依据，王明君虽主张不知道2015版《考勤管理制度》及2016年3月14日印发的《员工行为规范考核办法》，但王明君在《员工行为规范考核办法》的发文稿纸中拟稿人处签字确认，王明君在国裕公司负责发文管理工作，其应当知晓单位的相关规章制度文件。故国裕公司2015版《考勤管理制度》及2016年3月14日印发的《员工行为规范考核办法》对王明君有约束力，王明君应当遵守上述规章制度。国裕公司对王明君提交的两组录音真实性无异议，对该证据的真实性一审法院予以采信。但录

双方劳动合同于2016年8月10日期满后虽未续签，但王明君与国裕公司形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故双方自2017年8月9日起形成无固定期限劳动合同关系。王明君在岗工作至2019年10月21日，次日因涉嫌刑事犯罪被公安机关刑事拘留，系个人原因造成停工，于2019年11月4日被采取取保候审后，王明君行动自由虽受部分限制，但人身未被羁押，王明君应当继续履行劳动合同，上班工作。关于规章制度依据，王明君虽主张不知道2015版《考勤管理制度》及

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1367号上诉人（原审原告）：王明君，男，汉族，1987年6月16日出生，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：邵树平，山东鲁石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台国裕融资租赁有限公司，住所地烟台市高新技术产业开发区科技大道39号内8号。法定代表人：高峰，董事长。委托诉讼代理人：李勇呈，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李伟，北京市……