劳动争议 （2015）浙杭民终字第3948号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系进行考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，陈志新虽于百年经典杭州分公司注册成立之前就已进入该公司工作，但是其工作内容一直为建筑装修装饰工程相关工作，符合百年经典杭州分公司的经营围，其工资报酬系在百年经典杭州分公司法定代表人何西指示下经邢露以百年经典或支付百年的名义汇入的陈志新个人账户向其发放，故该院以此认定双方存在劳动关系。百年经典杭州分公司主张陈志新与何西之间为劳务关系，与该院查明的事实不符，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该案中，百年经典杭州分公司于2014年11月27日注册成立之后，即具备用人单位主体资格，理应与陈志新签订书面劳动合同，但其未与陈志新签订书面劳动合同，因此自2014年12月27日起应向陈志新支付二倍工资。百年经典杭州分公司主张该公司实际成立时间为2015年1月28日，缺乏事实与法律依据，故该院不予支持。就陈志新的离职时间

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系进行考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，陈志新虽于百年经典杭州分公司注册成立之前就已进入该公司工作，但是其工作内容一直为建筑装修装饰工程相关工作，符合百年经典杭州分公司的经营围，其工资报酬系在百年经典杭州分公司法定代表人何西指示下经邢露以百年经典或支付百年的名义汇入的陈志新个人账户向其发放，故该院以此认定双方存在劳动关系。百年经典杭州分公司主张陈志新与何西之间为劳务关系，与该院查明的事实不符，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第3948号上诉人(原审原告)：百年经典装饰设计工程有限公司杭州分公司，住所地：杭州市江干区杭海路555号B楼杭州钱江新型装饰市场三层334号。组织机构代码：32190856-2。负责人：何西，总经理。委托代理人：姒慧娟、罗梦倩，浙江腾飞金鹰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈志新，男，1959年2月5日出生，汉族，住浙江省东阳市……