劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黔02行终237号

根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”，第三人王庆学在上诉人处工作期间被检查出患尘肺病，其向被上诉人市人社局提出工伤认定申请符合法律规定。该条例第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”，第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，第三人对其工伤认定申请已提供充足的材料及依据，上诉人德誉劳务公司不认为第三人是工伤，但其并未提供充分证据证实，亦无证据证实第三人系在其他单位工作期间或被派遣前就已患病，应当承担举证不能的不利后果。被上诉人根据第三人提供的工伤认定申请表、劳动合同、职业病诊断证明书等材料依法作出编号02022018136907《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决

根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”，第三人王庆学在上诉人处工作期间被检查出患尘肺病，其向被上诉人市人社局提出工伤认定申请符合法律规定。该条例第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”，第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，第三人对其工伤认定申请已提供充足的材料及依据，上诉人德誉劳务公司不认为第三人是工伤，但其并未提供

贵州省六盘水市中级人民法院行 政 判 决 书(2019)黔02行终237号上诉人（原审原告）六盘水市钟山区德誉劳务有限公司，住所地贵州省六盘水市钟山区汪家寨镇新塘村办公大楼四楼，统一社会信用代码：91520201688444338F。法定代表人赵福德，系该公司执行董事。一般授权委托代理人刘怀宇，男，1993年3月28日生，汉族，系该公司员工，住贵州省六盘水市钟山区。被上诉人（原审被告）六盘水市人力……