劳动争议 （2015）岩民终字第483号

本案的争议焦点为上诉人李昌荣在一审诉讼中除要求汇达公司补缴养老保险以外的各项诉请是否有事实和法律依据。已经发生法律效力的新罗区人民法院（2013）龙新民初字第3402号民事判决已确认汇达公司与李昌荣之间存在劳动关系。汇达公司作为用人单位未为李昌荣办理工伤保险参保手续，李昌荣的工伤保险待遇应当由汇达公司承担。汇达公司虽主张其与许太宗于2013年5月31日终止双方的承包合同，此时汇达公司与许太宗、李昌荣之间已终止劳动合同，但李昌荣于2012年9月16日因井下塌方导致受伤，此时仍属于许太宗与汇达公司的承包合同期间内，本院对汇达公司有关其无需承担李昌荣的工伤保险待遇的主张，不予支持。汇达公司还主张李昌荣治疗期满后严重违反公司规章制度，汇达公司有权对李昌荣作出除名决定，但汇达公司并未提供证据证实其已根据李昌荣的违规行为对李昌荣作出除名决定，一审法院根据李昌荣的申请，解除双方的劳动关系并无不当。在解除双方劳动关系的前提下，李昌荣的工伤保险待遇应当包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、医疗费、其他辅助器具费、鉴定费。关于停工留薪期工

本案的争议焦点为上诉人李昌荣在一审诉讼中除要求汇达公司补缴养老保险以外的各项诉请是否有事实和法律依据。已经发生法律效力的新罗区人民法院（2013）龙新民初字第3402号民事判决已确认汇达公司与李昌荣之间存在劳动关系。汇达公司作为用人单位未为李昌荣办理工伤保险参保手续，李昌荣的工伤保险待遇应当由汇达公司承担。汇达公司虽主张其与许太宗于2013年5月31日终止双方的承包合同，此时汇达公司与许太宗、李昌荣之间已终止劳动合同，但李昌荣于2012年9月16日因井下塌方导致受伤，此时仍属于许太宗与汇达公司的承包合同期间内，本院对汇达公司有关其无需承担李昌荣的工伤保险待遇的主张，不予支持。汇达公司还主张李昌

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第483号上诉人（原审原告）李昌荣，男，汉族，住贵州省兴义市。上诉人（原审被告）福建汇达建筑工程有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人郑喜年，董事长。委托代理人倪淑萍，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。上诉人李昌荣因与上诉人福建汇达建筑工程有限公司（下称汇达公司）劳动争议一案，不服新罗区人民法院（2014）龙新民初字第7230号民事……