劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4538号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中针对康忠生上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院作如下分析：力维公司是否应当向康忠生支付解除劳动合同的经济补偿金。康忠生上诉主张其在2018年6月26日至2018年6月29日期间并未参与罢工停工，而是在现场劝说罢工员工。但根据康忠生确认真实性的录像截图内容，康忠生聚集和围堵在罢工现场，且并未显示其有对罢工员工进行劝说，故原审法院对康忠生在2018年6月26日至2018年6月29日期间参与罢工停工事件的认定事实正确。力维公司以康忠生严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。虽然《终止（解除）劳动关系证明》上加盖有力维公司的公章，但康忠生确认该证明上的离职原因是其自行勾选，结合力维公司此前已对其作出开除决定的事实，仅凭该证明不足以证实康忠生与力维公司系协商一致解除劳动关系，对康忠生据此要求解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，康忠生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中针对康忠生上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院作如下分析：力维公司是否应当向康忠生支付解除劳动合同的经济补偿金。康忠生上诉主张其在2018年6月26日至2018年6月29日期间并未参与罢工停工，而是在现场劝说罢工员工。但根据康忠生确认真实性的录像截图内容，康忠生聚集和围堵在罢工现场，且并未显示其有对罢工员工进行劝说，故原审法院对康忠生在2018年6月26日至2018年6月29日期间参与罢工停工事件的认定事实正确。力维公司以康忠生严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理的决定，符合《

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终4538号上诉人（原审原告）：康忠生，男，1974年3月22日出生，汉族，住河南省鄢陵县，委托诉讼代理人：刘清华，广东康邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖田田，广东康邦律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞力维时钟有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇银湖工业区。法定代表人：林仕伟，董事长。委托诉讼代理人：陈军，广东海联泰达律……