劳动争议 （2019）豫02民终308号

劳动者的合法权益应受法律保护。2013年2月，金佑公司、李占涛双方建立劳动关系，2017年9月，金佑公司将李占涛辞退。期间金佑公司应当为李占涛缴纳各项社会保险；劳动合同到期后，金佑公司未及时与李占涛续订劳动合同，视为劳动合同的延续。金佑公司与李占涛解除劳动合同后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付李占涛经济补偿金；金佑公司未按规定为李占涛缴纳失业保险金，致使李占涛不能享受失业保险待遇，金佑公司应当赔偿由此给李占涛造成的经济损失。金佑公司诉称李占涛工作接连失误，给公司造成巨大经济损失，未提供充分证据予以证明。故金佑公司主张不为李占涛办理缴纳2013年2月至2017年9月期间的社会养老、医疗、工伤、生育保险费，不向李占涛支付经济补偿金61005元，不向李占涛支付2013年2月至2017年9月不能足额享受失业保险待遇的经济损失，均缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第五十三条、第五十八条、第六十条、《中华人民

劳动者的合法权益应受法律保护。2013年2月，金佑公司、李占涛双方建立劳动关系，2017年9月，金佑公司将李占涛辞退。期间金佑公司应当为李占涛缴纳各项社会保险；劳动合同到期后，金佑公司未及时与李占涛续订劳动合同，视为劳动合同的延续。金佑公司与李占涛解除劳动合同后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付李占涛经济补偿金；金佑公司未按规定为李占涛缴纳失业保险金，致使李占涛不能享受失业保险待遇，金佑公司应当赔偿由此给李占涛造成的经济损失。金佑公司诉称李占涛工作接连失误，给公司造成巨大经济损失，未提供充分证据予以证明。故金佑公司主张不为李占涛办理缴纳2013年2月至2017年9月期间的社会养老

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终308号上诉人（原审被告）：河南金佑置业有限公司。统一社会信用代码：914102005817337972。住所地：开封市禹王台区惠济桥街**。法定代表人：余军丽，董事长。委托诉讼代理人：慕晓芳，公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘延平，河南前行律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：李占涛，男，1964年……