劳动争议 （2016）渝05民终5451号

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，应当及时足额支付劳动报酬，应当及时足额支付劳动报酬，也应当依法安排劳动者休年休假；若未依法购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬或未依法安排劳动者休年休假，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为彭其军购买失业保险，也存在低于最低工资标准向彭其军支付工资的情况，且存在未依照法定天数依法安排彭其军休年休假的情况；同时，神箭公司变更工作地点事先未与包括彭其军在内的劳动者进行协商。因此,彭其军据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月11日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向彭其军支付解除劳动关系的经济补偿。彭其军在神箭公司处工作4年以上不足4年半，神箭公司应支付相当于彭其军4个半月工资的经济补偿，为908.74元/月×4.5月=4089元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，判决如下：一、确认彭其军与重庆神箭汽车传动件有限责任公司的劳动关系已于2015年4月11

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，应当及时足额支付劳动报酬，应当及时足额支付劳动报酬，也应当依法安排劳动者休年休假；若未依法购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬或未依法安排劳动者休年休假，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为彭其军购买失业保险，也存在低于最低工资标准向彭其军支付工资的情况，且存在未依照法定天数依法安排彭其军休年休假的情况；同时，神箭公司变更工作地点事先未与包括彭其军在内的劳动者进行协商。因此,彭其军据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月11日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5451号上诉人(原审被告)重庆神箭汽车传动件有限责任公司。被上诉人（原审原告）彭其军。上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称“神箭公司”）与被上诉人彭其军劳动争议纠纷一案，上诉人神箭公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第9029号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人神箭……