劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00448号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。刘之海2012年1月领取劳务报酬后即离开新世纪公司，其明知新世纪公司未为其缴纳社会保险，在一年仲裁时效内即2013年1月之前并未就此提出任何请求，且刘之海亦未提供任何证据证明其未主张权利系不可抗力或其他导致仲裁时效中断或中止的事由所致，故其诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，不予支持。劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。刘之海2012年1月领取劳务报酬后即离开新世纪公司，其明知新世纪公司未为其缴纳社会保险，在一年仲裁时效内即2013年1月之前并未就此提出任何请求，且刘之海亦
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂武汉中民商终字第00448号上诉人（原审原告）：刘之海，男，1956年5月27日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉新世纪墙材有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山西湖庭苑小区3栋2单元3层4号。法定代表人：朱道维，该公司总经理。委托代理人：朱传雄，该公司员工。上诉人刘之海为与被上诉人武汉新世纪墙材有限公司（下称新世纪公司）劳动争议一案，不服……