不当得利纠纷 （2019）晋07民终3183号

2018年奎屯耐力公司曾招用白泽祥在公司工作。现奎屯耐力公司认为其已付白泽祥款项超出白泽祥应得工资数额，遂提起本案诉讼要求白泽祥返还超付款项，白泽祥则认为其不应返还。对双方该争议，本院经审查发现：双方对工资计算标准、已付部分款项性质等均存在争议，且，双方对白泽祥应得工资尚未进行结算，因此，涉案纠纷应属因劳动报酬发生的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，该类争议属于劳动争议。而根据我国劳动法律相关规定，对劳动争议纠纷的处理，劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经、前置程序，故，奎屯耐力公司就涉案纠纷未经劳动仲裁直接提起诉讼不符合法律规定，一审裁定驳回其起诉正确，应予维持。另，根据本案双方争议的法律关系性质，一审确定本案案由为不当得利纠纷不当，本院将其更正为劳动争议纠纷。综上，奎屯耐力公司所持上诉主张均不能成立，本院不予支持，一审裁定结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　　郝永丽审判员　　杨姣瑞审判员　　元晓鹏二〇一九年十月二十八日书记员　　刘　

2018年奎屯耐力公司曾招用白泽祥在公司工作。现奎屯耐力公司认为其已付白泽祥款项超出白泽祥应得工资数额，遂提起本案诉讼要求白泽祥返还超付款项，白泽祥则认为其不应返还。对双方该争议，本院经审查发现：双方对工资计算标准、已付部分款项性质等均存在争议，且，双方对白泽祥应得工资尚未进行结算，因此，涉案纠纷应属因劳动报酬发生的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，该类争议属于劳动争议。而根据我国劳动法律相关规定，对劳动争议纠纷的处理，劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经、前置程序，故，奎屯耐力公司就涉案纠纷未经劳动仲裁直接提起诉讼不符合法律规定，一审裁定驳回其起诉正确，应予维

山西省晋中市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）晋07民终3183号上诉人（原审原告）：奎屯耐力铸造有限公司，住所:新疆伊犁州奎屯市工八团奎屯社区基地（原物资库房东半侧）。法定代表人:王志才，系该公司厂长。委托诉讼代理人：李继，山西泰民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白泽祥，男，1979年2月13日生，汉族，太谷县村民。上诉人奎屯耐力铸造有限公司（以下简称：奎屯耐力公司）因与被上诉人白……