劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第244号

本案系劳动合同纠纷案件，由于上诉人和乐港公司对原审判决第一项、第二项并无异议，仅对原审判决的第三项提出上诉，而且被上诉人莫介强亦未在法定期间内提起上诉，故对原审判决第一项、第二项本院行迳行维持。本案二审期间的争议焦点为：和乐港公司是否应当向莫介强支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十六条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，可以解除劳动合同。双方均确认，和乐港公司于2013年6月份与莫介强协商提高工资报酬的方案，其一为将莫介强调动至“龙门”吊机工作岗位，但该工作岗位需持有特种设备上岗资格证，而莫介强并不具备从事“龙门”吊机岗位的资格证，莫介强也予以拒绝；其二为莫介强离职，和乐港公司人道补偿一个月工资，但双方就补偿金额未达成一致。根据上述事实可知，虽然和乐港公司与莫介强就协商调整工作岗位一事未达成一致，但双方对莫介强离职一事已经达成协议，只是对补偿金额有争议。因此，原审法院认定双方的劳动关系是由和乐港公司提出，双方协商一致解除并无不妥。双方对莫介强的

本案系劳动合同纠纷案件，由于上诉人和乐港公司对原审判决第一项、第二项并无异议，仅对原审判决的第三项提出上诉，而且被上诉人莫介强亦未在法定期间内提起上诉，故对原审判决第一项、第二项本院行迳行维持。本案二审期间的争议焦点为：和乐港公司是否应当向莫介强支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十六条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，可以解除劳动合同。双方均确认，和乐港公司于2013年6月份与莫介强协商提高工资报酬的方案，其一为将莫介强调动至“龙门”吊机工作岗位，但

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第244号上诉人（原审被告）佛山市和乐港口岸服务股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人伍叶星，该公司总经理。委托代理人梁平，佛山市顺德区乐从镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）莫介强，男，汉族，1974年6月15日出生，住广东省阳春市春湾镇。委托代理人严达兴，广东金石行律师事务所律师。上诉佛山市和乐港口岸服……