劳动争议 （2021）辽01民终10372号

关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资24750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中原告苏振英与被告辽宁省妇幼保健院于2018年7月1日签订了聘用人员协议书，协议约定从2018年7月日到2018年12月31日止原告苏振英在被告辽宁省妇幼保健院处从事用电设施维护岗位工作。该聘用人员协议到期后，原、被告之间未再签订其他书面劳动合同，原告苏振英继续在被告辽宁省妇幼保健院从事电设施维护岗位工作直至2020年8月31日。因此被告辽宁省妇幼保健院应当向原告苏振英支付2019年10月至2020年8月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额23244元。关于原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元及代通知金2250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资24750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中原告苏振英与被告辽宁省妇幼保健院于2018年7月1日签订了聘用人员协议书，协议约定从2018年7月日到2018年12月31日止原告苏振英在被告辽宁省妇幼保健院处从事用电设施维护岗位工作。该聘用人员协议到期后，原、被告之间未再签订其他书面劳动合同，原告苏振英继续在被告辽宁省妇幼保健院从事电设施维护岗位工作直至2020年8月31日。因此被告辽宁省妇幼保健院应当向原告苏振英支付2019年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10372号上诉人（原审被告）：辽宁省妇幼保健院，住所地沈阳市和平区砂阳路****。法定代表人：夏志军，该院院长。委托诉讼代理人：葛越姣，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海怡，北京德恒（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：苏振英，男，1964年3月17日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人辽宁省妇幼保健院因……